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铜梁教师招聘考情分析

http://chongqing.hteacher.net 2021-09-21 10:18 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

铜梁教师招聘考情分析

考试时间

年份 公告时间 报名时间 笔试时间 招录人数
2017 年 1 月 18 日 2月 13日—2月 24日 3月 11日 98 人
2018 年 3 月 16 日 3月 26日—4月 4日 4月 21日 84 人
2019 年 2 月 19 日 3月 4日—3月 15日 3月 30日 98 人
2020 年 6 月 11 日 6月 28日—6月 30日 7月 19日 93 人
2021 年 2 月 19 日 3 月 1 日—3 月 3 日 3月 27日 88 人

总结:

从考试时间来看,铜梁区近两年的公告时间都在第一季度,笔试时间距公告时间一个多月,备考时间相对比较充裕。

考试内容

年份 笔试内容 面试形式 分数占比
2017 年 公共科目:《综合基础知识》; 专业科目:《教育学、心理学) 结构化面试或备课、讲课(实作、技能测试) 考核总成绩=公共科目成绩×3 公告+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%
2018 年 公共科目笔试(《综合基础知 识》)和专业科目测试 结构化面试或备课、讲课(实作、技能测试) 考试考核总成绩= 公共科目成绩×30%+ 专业科目成绩×30%+面试成绩×40%
2019 年 公共科目(《综合基础知识》)+专业科目测试内容 根据各个岗位要求采取备课讲课和实作的方式进行 考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%
2020 年 《综合基础知识》教育学、心理学 讲课、结构化面试 考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×20%
2021 年 《综合基础知识》学科专业知识 讲课、结构化面试 考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%

总结:

铜梁区教师招聘笔试科目比较稳定,笔试内容为公共科目笔试和专业科目测试,公共科目笔试内容为《综合基础知识》,专业科目测试内容为《教育学、心理学》,铜梁区教师招聘面试以结构化面试或备课、讲课( 实作、技能测试)的形式进行。

题型题量

2017 年《教育学、心理学》 2018 年《教育学、心理学》
一、单项选择题(共 10题,每题 2分,共 20 分)
二、判断题(共 10题,每题 1分,共 10 分)
三、填空题(共 20空,每空 1分,共 20 分)
四、简答题(共 4题,每题 5分,共 20 分)
五、论述题(共 2题,每题 15分,共 30 分)
一、单项选择题(共 45题,每题 1分,共 45 分)
二、多项选择题(共 10题,每题 2分,共 20 分)
三、判断题(共 15题,每题 1分,共 15 分)
四、名词解析(共 3题,每题 4分,共 12 分)
五、简答题(共 1题,每题 8分,共 8 分)

总结:

从 2017 年和 2018 年《教育学、心理学》笔试题型题量来看,铜梁区教师招聘笔试考查题型比较全面,主客观题型均有涉及但在题型题量上有些变化,2017 年考查题型为单项选择题、判断题、填空题、简答题、论述题,2018 年题型调整为单项选择题、多项选择题、判断题、名词解析、简答题。

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