广东省教师招聘考试教育综合精选习题论述题10

http://guangdong.hteacher.net 2024-10-15 15:10 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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10.如何正确处理师生矛盾?

【参考答案】

师生之间发生矛盾，教师要耐心地听取学生的意见，冷静地分析问题的原因。如果是教师自身原因，教师要勇于向学生承认错误。如果是学生的错误，教师要耐心地帮助学生解决困难，引导学生自省改错。只有正确处理师生之间的矛盾，才能促进良好师生关系的建立。

首先，要努力避免师生间的矛盾冲突。纵观师生矛盾冲突的双方，教师把握着矛盾的走向，只要教师做到未雨绸缪，很多矛盾冲突是完全可以避免的。教师可以采取的方法有：

(1)建立良好的起点。教师应抓住与新学生见第一面这一契机，给学生形成良好的第一印象，进而使学生形成良好的心理定势，让学生尽早地认识老师，认可老师。

(2)避免不良情绪氛围的产生。教师应该具备自我调节心态。自我调试情绪的能力，努力在复杂的情绪氛围内，控制自己的情绪，进而避免师生矛盾的产生。

(3)强化情感互动。加强与学生的交流，决不放弃任何一个与学生交流的机会，也不放弃任何一个与学生家长交流的机会。

(4)加强自身修养，在学生面前少犯错误。

(5)预防为先。对那些有冲突苗头的学生把工作做到前头，提前预警。

(6)不要透支威信。威信是一种无形的力量，有效使用威信，可以使这种力量有效帮助你打开工作局面。相反，如果过分地使用威信，则会适得其反。

(7)发展自己，完善自己。对于教师来讲，赢得学生的最佳因素是德、才、学、识的占有量，即综合素质。教师的职业要求我们不断学习，终生学习，储存实力。

(8)对问题学生正确分析，谨慎处理。问题学生的存在是客观的，否则教育工作也失去了存在的意义。综合分析问题学生可以分为四大部分：一是道德认识不足;二是行为习惯养成教育不够;三是心理健康存在问题;四是道德品质低劣。前两部分占问题学生的大多数，第四部分占问题学生的极少数。所以，在教育问题学生时，不轻易将学生定位于道德品质低劣，否则将学生推到对立面去，就容易产生师生矛盾冲突。如果冲突不可避免发生了，就要果断采取化解矛盾冲突的办法。具体包括：①冷静观察，沉着应对;②转移视线，寻求第三条路;③体面地退一步。特定情况下。教师理智地让一步，不但不会损失教师的尊严，反而会拉近师生间的距离，体现出教师把全体同学的利益放在首位的思想，赢得大多数学生的认同;④果断结束，减少消耗。