2025年浙江杭州余杭区第一批中小学事业编制教师招聘80名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2024-10-21 15:44 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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五、考核、签约

(一)考核

资格审核通过的考生参加考核。考核工作由各招聘学校在区教育局和区人力社保局指导下组织实施，考核方案报区教育局和区人力社保局审核备案。考核时间、地点及考核方式由招聘学校另行通知，考核方式具体可通过专业知识笔试、专业技能测试、课堂试讲、结构化面试等形式进行。考核设合格分数线，考核不合格者不予录用。考核成绩相同情况下，依次以考生学历学位、荣誉层次、综合(专业)成绩等要素靠前者优先。

(二)签约

签约对象：根据考核成绩从高分到低分按招聘计划 1:1 的比例确定签约对象。

签约事项：招聘单位与考生签订就业协议书。未在规定时间内签订就业协议书的视作为自动放弃签约资格。放弃签约而产生的缺额由招聘单位及主管部门决定是否递补，从本岗位考核成绩合格的考生中按成绩从高分到低分依次递补。

签约时间、地点：由招聘单位另行通知。

五、体检、考察

(一)体检

1.体检工作由区教育局组织实施，以指定医院体检结论为准。体检标准按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》执行，相同体检项目以标准高的为准。体检不合格者不予录用，所签就业协议自动解除;放弃体检或不在规定时间内参加体检者，所签就业协议自动解除并视作违约处理。

2.考生如患有不能胜任教学工作的器质性疾病、精神疾病等疾病的，应向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除人事聘用关系。

3.体检具体时间另行通知。

(二)考察

考察由区教育局组织招聘学校实施，具体内容和标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。对考核对象进行政审、调查了解现实表现等情况。对存在受行政处分等处罚的，不予录用。考察不合格者不予录用，所签就业协议自动解除。

公示前因考生放弃、体检不合格、考察不合格等原因产生的缺额，由招聘单位及主管部门决定是否递补，从本岗位考核成绩合格的考生中按成绩从高到低依次递补。

六、公示与聘用

1.拟聘用人员将在余杭政府门户网站上进行公示，公示时间7个工作日。

2.拟聘用人员按规定于2025年8月办理报到和聘用手续，签订聘用合同。逾期不能报到的，或未能在报到前取得相应的学历学位证书或报考时所需相应荣誉等材料，或发现有其他不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

3.聘用人员试用期为一年，试用期满后考核不合格的，解除聘用合同。报名时暂不要求提供教师资格证书的考生，在规定时间内不能取得适用的教师资格证书，解除聘用关系。聘用人员须在所聘用学校服务满五年。

4.聘用后，符合条件的高校应届毕业生，享受余杭区人才补贴待遇(包括一次性生活补贴和分期安家补贴，最高领取人民币13万元生活安家补贴)。

七、其他事项

1.具体招聘信息，请考生及时关注余杭区教育局教师招考系统。